Unsere über 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs. Mit ihrem Engagement, ihrer Fachkompetenz und ihrer Leidenschaft gestalten sie täglich die Zukunft der Spenner Unternehmen. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Entwicklung ermöglicht, Verantwortung fördert und Sicherheit in den Mittelpunkt stellt.
Ein wertschätzender Führungsstil mit regelmäßigen, individuellen Mitarbeitergesprächen gehört bei uns ebenso dazu wie klare Ziele und gegenseitiges Vertrauen. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir besonderen Wert auf das Wohlergehen aller Beschäftigten – vom Praktikanten bis zur erfahrenen Fachkraft.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat dabei höchste Priorität. Wir sind überzeugt: Jeder Arbeitsunfall ist vermeidbar. Deshalb handeln wir präventiv, stellen die notwendigen Ressourcen bereit und akzeptieren keine Kompromisse beim Arbeitsschutz. Im Arbeitssicherheitswettbewerb der deutschen Zementindustrie belegen unsere Werke regelmäßig vordere Plätze.
Die Spenner Unternehmen sind seit vielen Jahren anerkannte Ausbildungsbetriebe und engagieren sich gezielt für die Qualifizierung des eigenen Fach- und Führungsnachwuchses. Unser Ziel ist es, junge Menschen nachhaltig auszubilden und langfristig für unser Unternehmen zu begeistern.
Alle Spenner Unternehmen bieten sowohl technisch-gewerbliche als auch kaufmännische Ausbildungsberufe an. Unsere Auszubildenden werden direkt bei den Spenner Unternehmen angestellt und intensiv durch erfahrene Ausbildungsleiter sowie die jeweiligen Fachabteilungen betreut. Bereits früh übernehmen sie Verantwortung und werden aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Am Stammsitz in Erwitte verfügen wir über eine eigene gewerbliche Ausbildungswerkstatt mit moderner technischer Ausstattung. Hier legen wir großen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung und individuelle Förderung.
Zusätzlich bieten wir ein duales Studium der Betriebswirtschaft an. Dieses kombiniert eine fundierte akademische Ausbildung mit der Praxis in einem familiengeführten Industrieunternehmen – inklusive einer abgeschlossenen Ausbildung zum Industriekaufmann/zur Industriekauffrau nach 1,5 Jahren innerhalb eines 3,5-jährigen Studienmodells.
Voraussetzungen für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei Spenner sind in der Regel ein guter Haupt- oder Realschulabschluss, die Fachhochschul- bzw. Fachoberhochschulreife, Teamfähigkeit sowie Offenheit und Engagement.
Auch nach erfolgreichem Abschluss investieren wir gezielt in Weiterbildung und Qualifizierung – und fördern damit die Leistungsträger von morgen.